La Fresque de la performance collective
Un atelier collaboratif pour renforcer la cohésion, la coopération et la qualité des relations au travail.
Durée
Participants
Format
Lieu
Tarif
La performance collective est bien plus que la somme des compétences individuelles
Elle repose également sur la responsabilité individuelle : la capacité de chacun à prendre conscience de sa contribution, à questionner ses pratiques et à s’engager dans une dynamique commune.
La confiance, la qualité des relations, l’écoute, la communication et la capacité à traverser les désaccords en sont des conditions essentielles.
Pourtant, dans le quotidien des organisations, ces dimensions sont parfois mises à l’épreuve : difficultés de communication, tensions relationnelles, manque de coopération, incompréhensions ou fonctionnement en silos.
Comment prendre du recul sur ces situations et développer une dynamique collective plus constructive ?
Un atelier pour comprendre, expérimenter et agir ensemble
La Fresque de la performance collective est un atelier participatif de 3 h 30 qui invite les participants à explorer les mécanismes de la performance collective à partir de situations concrètes.
Elle s’appuie sur l’intelligence collective, les échanges et l’expérimentation pour permettre à chacun de prendre conscience de sa contribution au fonctionnement du groupe.
L’atelier se déroule en quatre étapes :
1. Comprendre
2. Repérer
3. Expérimenter
4. Agir
Comment se déroule l’atelier ?
L’animation favorise l’expression des différents points de vue, dans un cadre propice à l’écoute, à la participation et au respect de chacun.
Les échanges s’appuient sur les réalités professionnelles des participants afin de favoriser le transfert des apprentissages dans leur quotidien.
Pour qui est cet atelier ?
Elle peut notamment être proposée dans le cadre d’un séminaire d’équipe, d’une journée de cohésion ou d’une démarche d’amélioration du fonctionnement collectif.
Quels résultats attendre ?
Mieux comprendre les facteurs qui influencent la performance collective
Identifier les forces et les points de vigilance dans le fonctionnement de leur équipe
Prendre conscience de l’impact des comportements et des interactions sur la coopération
Expérimenter des pratiques favorisant l’écoute et la communication
Faire émerger des pistes d’action concrètes et partagées
L’objectif n’est pas de proposer un modèle idéal de fonctionnement, mais de permettre à chaque collectif de trouver ses propres leviers d’amélioration.
Et si nous prenions le temps de réfléchir ensemble à votre fonctionnement collectif ?
Échangeons sur vos besoins et sur la manière dont la Fresque de la performance collective peut s’intégrer à votre démarche.