Pour qui ?
salarié et souhaitez évoluer, changer de poste ou retrouver du sens dans votre travail
demandeur d’emploi et souhaitez clarifier votre projet professionnel
travailleur indépendant et souhaitez faire le point sur votre activité
cadre ou manager en période de transition ou de repositionnement professionnel
confronté à une évolution de votre environnement professionnel ou à une envie de reconversion
Prérequis
Le bilan de compétences ne nécessite aucun prérequis particulier. Le bilan de compétences est une démarche volontaire qui repose sur un engagement réciproque. Votre implication contribue pleinement à la qualité de votre accompagnement et à la réussite de votre projet professionnel.
Pour quoi ?
Le bilan de compétences vous permet d’analyser votre parcours, de mieux comprendre vos ressources et de construire un projet professionnel réaliste, cohérent avec vos aspirations.
Comment ?
Le bilan de compétences se déroule conformément au Code du travail en trois phases.
Les trois phases du bilan
Phase préliminaire
- Analyser votre demande
- Préciser vos attentes
- Définir ensemble les objectifs du bilan
Phase d’investigation
- Analyser votre parcours professionnel
- Identifier vos compétences transférables
- Explorer vos motivations, vos intérêts et vos valeurs
- Étudier différentes pistes d’évolution ou de reconversion
- Réaliser, lorsque cela est pertinent, des recherches documentaires et des enquêtes métiers
Phase de conclusion
- Formaliser un projet professionnel réaliste
- Construire un plan d’action personnalisé
- Remettre votre document de synthèse confidentiel
Modalités pratiques
Durée
- 16 heures d’entretiens individuels
- 8 heures de travaux personnels guidés entre les séances
Format
- en présentiel
- à distance
- ou en format hybride
Le rythme est adapté à vos disponibilités.
Accessibilité
Financement
Le bilan de compétences peut être financé selon votre situation :
- à titre individuel
- par votre employeur dans le cadre du développement des compétences
- par tout autre dispositif de financement mobilisable
Nous étudions avec vous les modalités de financement lors du premier échange.
Entretien préalable offert et sans engagement.
Pourquoi choisir Travail & Sens ?
Parce qu’un projet professionnel ne se résume pas à un métier.
Chez Travail & Sens, nous considérons qu’un projet durable se construit en tenant compte de la personne dans sa globalité : son parcours, ses compétences, ses motivations, son environnement professionnel et les réalités du marché de l’emploi.
Notre accompagnement s’appuie sur :
Elle est de vous permettre de construire un projet durable, réaliste et pleinement approprié.
Vous vous demandez si le bilan de compétences est adapté à votre situation ?
Échangeons ensemble lors d’un premier entretien gratuit et sans engagement.